新疆私家侦探第八章附则第 1 章一般规第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 .第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、撤销或终止劳动合同。法律。国家机关、事业单位、社会组织和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位正在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或重大事项影响劳动者切身利益 讨论时，方案和意见由职工代表大会或全体职工讨论提出，与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定的执行过程中，工会或职工认为不适当的，有权通过协商向用人单位提出修改完善。用人单位应当将规章制度的决定和直接涉及职工切身利益的重大事项公开或告知职工。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会、企业代表劳动法，建立健全劳动关系协调三方机制，共同研究解决劳动关系重大问题。劳资关系。第六条工会应当帮助和引导劳动者和用人单位依法订立和履行劳动合同，与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬等劳动者需要了解的情况；员工有权了解与劳动合同直接相关的员工基本情况，员工应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位在用工过程中未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照本办法规定的标准执行。集体合同；没有集体合同。或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商签订固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：(一）工人已连续为用人单位工作十年；(二）用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制重新签订劳动合同时，员工为用人单位连续工作满十年且少于从法定退休年龄算起超过十年；(三）连续签订两份固定期限劳动合同，劳动者无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，应当续签劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。第十五条以完成某项任务为术语的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者达成协议，可以签订劳动合同，期限为完成一定的工作任务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效劳动合同副本由雇主和雇员持有。第十七条劳动合同应当有下列条款：(一）雇主的姓名、住所和法定代表人或负责人；(二）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证件号码；(三）劳动合同期限；(四）工作内容及工作地点；(五）工作时间和休息时间；(六）劳动报酬；(七）社会保障；(八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的强制性条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同未明确规定劳动报酬和劳动条件等标准，发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一次试用期。完成一定工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，劳动合同不约定试用期。试用期计入劳动合同期。劳动合同只约定试用期的，不设立试用期，试用期为劳动合同期限。第二十条劳动者试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于劳动合同约定的工资。雇主所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明原因。第二十二条用人单位向劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过应分摊到服务期未完成部分的培训费用。如果用人单位与劳动者约定服务期限，不影响劳动者在服务期内按正常工资调整机制增加劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或终止后，新疆私家侦探竞业限制在非竞争期内按月支付。对工人的经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞争限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。

前款规定的人员在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的其他用人单位有竞争关系，或者自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务 竞业禁止期不得超过两年。第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：对方以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，违背真实意思订立或变更劳动合同；雇主免除其法定责任，排除工人权利；违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同无效或者部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同的一部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。