新疆侦探收费二审代理审判长和法官：本人受上诉人XX委托，依法代理与被上诉人XXXX有限公司发生的劳动争议案件。根据法院查明的事实和有关法律的规定，现发表以下代表意见，供法院参考：

一、上诉人扣欠上诉人劳动报酬事实清楚，证据确凿

1、被上诉人扣欠上诉人固定月薪

根据《劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，充分履行各自的义务，包括用人单位及时足额支付劳动报酬。 . 本案中，上诉人与被上诉人明确约定，上诉人的劳动报酬应为年薪30万元（其中固定月薪12500元/月，可变季薪37500元/季度）。2008年1月，被上诉人无故单方面将上诉人的固定月工资降低至8500元，未充分履行义务，严重侵犯了上诉人获得全额劳动报酬的权利。第六条“ 没有目标管理卡的依据二审代理词审判长、审判员法律的规定发表如下代理意见，也没有证据证明上诉人知道目标管理卡。内容上，被上诉人提交的证据不客观、不真实，不能作为降低上诉人劳动报酬的依据。

更荒谬的是，一审法院竟然认为上诉人在连续6个月收到减薪后并未对劳动报酬提出异议，因为双方已就此达成一致意见，从而认定被上诉人不欠劳动报酬的事实。《劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者可以约定变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同文本由用人单位确定。和员工。保留一份。” 劳动报酬条款是劳动合同中必不可少的条款，劳动报酬的变更是劳动合同的重大变更，必须经用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议方可生效。作为单亲妈妈，上诉人的生活已经很艰难了。孩子患有先天性糖尿病，每个月都要支付高昂的医疗费用。一份收入稳定的工作对上诉人来说尤为重要。与被上诉人相比，上诉人处于弱势，因生活压力只能被动接受减薪，但并不代表上诉人接受减薪的事实。被上诉人未经与上诉人书面协商一致，擅自降低上诉人的劳动报酬，是违法的，更是不公平的，侵犯了上诉人的合法权益。

2、被上诉人扣欠上诉人绩效工资

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条：“履行合同发生争议的，由有履行义务的一方承担举证责任。” 绩效工资的举证责任。但被上诉人未提供证据证明其已履行支付义务。被上诉人提交的《2007年XX公司可变季度工资计算表》和《2008年XX公司可变季度工资计算表》为被上诉人单方面制作，未经上诉人签字同意，不具有客观真实性。. 被上诉人5月26日提交的会计凭证，2008年仅能证明其被上诉人报销的会议费、电子设备费等业务费用和福利费用，不能证明其已支付上诉人绩效工资。被上诉人有上诉人扣欠上诉人履约工资的事实。

综上所述劳务报酬纠纷，被上诉人没有提供任何证据支持减少上诉人的劳动报酬，也没有与上诉人达成书面意见。其单方面降低工资是违法的，侵犯了上诉人获得全额劳动报酬的合法权利。上诉人赔偿。

二、被上诉人提交的《职工薪酬管理规定》无效，不能作为本案审理的依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位依照本法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度。 《劳动法》不违反国家法律、行政法规，已经向劳动者公布的法规政策，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 本案中，被上诉人提交的《职工薪酬管理条例》直接关系到职工的切身利益，必须向职工明确告知。职工公告应当告知职工本人。上诉人从未见过这 ” 上诉人在《薪酬管理规定阅读记录表》上签字时，已明确向上诉人表明。因此，没有证据证明被上诉人将《职工薪酬管理条例》的相关内容告知了上诉人，更不能推定上诉人知晓并同意《职工薪酬管理条例》。上诉人在《薪酬管理规定阅读记录表》上签字时，已明确向上诉人表明。因此，没有证据证明被上诉人将《职工薪酬管理条例》的相关内容告知了上诉人，更不能推定上诉人知晓并同意《职工薪酬管理条例》。