新疆侦探调查:合同与制度工会与集体协商争议劳动与人力资源管理法律事务 中国劳动与雇佣法律制度正处于不断更新完善的过程中深圳正规找人公司 ,劳资关系已成为企业管理的首要问题。雇主必须面对新的法律要求。在规范就业的同时,还要创造适合自身需要的劳动用工模式和制度,既要符合法律要求,又要实现可持续发展。
韩诚是国内劳动和人力资源法律事务的领导者。强大的团队不仅精通各种专业劳动法律事务知识,而且拥有丰富的经验和团队精神,能够更有效地帮助客户;执着追求职业道德的精神,使韩城受到社会各界的推崇。
韩诚可以为客户提供最优秀的劳动和人力资源法律服务,成为您最值得信赖的合作伙伴。
业务范围包括:
合同和机构
工会和集体谈判
解决争端
专项咨询服务
一、合同和机构
1、起草或修改、审查劳动合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议等
劳动合同相关的协议和文件;
2、起草或修订和审查员工手册、员工行为准则、工资和福利制度、休息和休假、
奖惩措施、员工绩效考核、保密、安全生产、员工培训等劳动规章制度和文件;
3、招聘制度和管理制度的起草、修订和审查;
4、帮助客户设计分工制度;
5、帮助客户设计员工激励计划和制度,如股票期权和员工持股计划;
6、帮助客户设计补充保险(企业年金)计划和制度;
7、帮助客户设计住房公积金方案和制度;
8、帮助客户设计薪酬福利制度;
9、帮助客户设计工伤(职业病)管理制度;
10、策划劳务派遣或劳务外包,起草国内外外包方案,外国人就业文件,修改审核阶段
与劳动合同、劳务派遣协议、工作安排协议有关。
二、工会和集体谈判
1、帮助客户组建工会;
2、帮助客户建立职工代表大会;
3、帮助客户处理和经营工会关系或职工代表大会关系;
4、帮助客户选举和更换工会代表、员工代表或员工主管;
5、帮助客户起草或审查、修改涉及工会的各类文件;
6、代表客户进行集体协商、起草、修改、审查集体合同;
7、代表客户进行罢工谈判;
8、帮助客户履行规章制度和民主程序;
9、参加工会法律培训。
三、争议解决
1、规划设计劳动争议解决方案;
2、代表客户调解和协商劳资纠纷;
3、代表客户进行劳动争议仲裁;
4、代表客户处理劳动争议诉讼;
5、代表客户进行集体劳动争议仲裁或诉讼;
6、代表客户参加行政处罚听证会;
7、代表客户参与工伤(职业病)的鉴定和鉴定;
8、代理客户处理工伤(职业病)等劳动法行政复议和行政诉讼;
9、出具劳动争议分析报告。
四、专项咨询服务
1、服务方式包括但不限于通过电话、邮件、面谈、写信等方式回答劳动法律咨询,提供劳动
提供法律意见或建议合同与制度工会与集体协商争议的解决专项顾问服务,出具书面劳动法律意见,进行分析策划,代表调查取证,参与会谈
量刑、撰写劳动法律文书、参与劳动仲裁、诉讼、庭审等。
2、常年劳动法专项服务
3、修改、审核高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳动协议、劳务派遣协议;
4、修改、审核员工保密协议、培训协议、竞业限制协议等劳动合同相关协议;
5、修改和审查企业集体合同;
6、提供法律意见,为客户的工作提供法律依据和法律意见;
7、必要时应邀出席甲方重要决策会议;
8、对员工手册、员工行为准则、工资福利制度的合法性、合理性和执行力进行审查和修订
学位、休息休假、奖惩措施、员工绩效考核、保密、安全生产、员工培训等劳动法规
法规和文件;
9、提供最新的劳动法律法规和实际操作文件信息。
五、其他劳动法服务
1、设计企业裁员计划;
2、参与国企改制,设计、处理员工安置、调动、薪酬方案;
3、设计和处理用人单位分立、合并、重组的员工安置、调动和薪酬方案;
4、设计企业解散、破产相关的员工安置、调动和薪酬方案;
5、处理客户劳动法务公关危机事件;
6、应客户要求出具各类法律意见书或律师函;
7、应客户要求的专业调查取证活动;
8、开展各级劳动法和工会法培训。
新疆侦探调查除上述特殊服务外法律服务所,业务范围内的任何服务项目,均可根据客户需求,作为单独的特殊服务。