根据你的描述，雇主有违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍；单位违反规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍月工资。昆明侦探社

用人单位不订立书面劳动合同的法定宽容期为一个月，最长的宽容期为一年。超过一个月未签订书面劳动合同的，第二个月后连续11个月支付双倍工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，强制签订无固定期限劳动合同。

用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同的，不仅视为已签订无固定期限劳动合同，并责令用人单位立即签订书面无固定期限劳动合同。 ，用人单位不得改正，仍将处以双倍工资处罚。

因此，您可以要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同，并支付16个月的双倍补偿金。

没有合同，你只能通过向法院上诉才能获得双倍工资。至于经济补偿，根据您提供的事实，经济补偿按月支付。昆明侦探社

一、不签劳动合同

1、 劳动者进入用人单位工作之日起30日内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位自劳动合同签订之日起按月支付两倍工资。被签工资。

2、双倍工资的计算基数应以相应月份的应得工资为基础，而不是实际工资，不包括年终奖金等一次性的临时奖励和补贴。司法实践中，计算双倍工资的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据。如工资标准无法核实用人单位自用工满一年未与劳动者订立无固定期限劳动合同，也可按双方核定的实际工资数额计算。

3、 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第82条规定支付劳动者月工资的两倍，并自用工之日起一年后，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当立即与劳动者补充书面劳动合同。合同。这意味着雇主可以从受雇之日起满月的次日起至满年的前一天支付最多 11 个月的“双倍工资”差额。

二、应该签无期劳动合同而不是签

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位不签订的，应承担什么法律后果？

1、 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者仍在本单位工作的：用人单位应当按照劳动法第八十二条规定签订无固定期限劳动合同。合同法自生效之日起，每月向职工支付双倍工资。

2、 用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同，但已签订固定期限劳动合同（非员工提出签订固定期限劳动合同）：虽然是固定-已经签订了有期限的劳动合同，是因为 不是无限期的劳动合同，还是违法的。因此，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，仍应支付双倍工资。

3、 用人单位应签订无固定期限劳动合同时拒绝再次签订劳动合同的：在员工有资格签订无固定期限劳动合同的情况下，无论是否签订无固定期限劳动合同，有期限劳动合同的，应当视为双方之间存在无期限劳动合同劳务合同纠纷，用人单位违反法律强制性规定拒绝签订无期限劳动合同的，视为用人单位违反法律规定解除劳动合同的。根据《劳动合同》第八十七条规定，给予双倍经济补偿。

这与用人单位与劳动者签订的第二份劳动合同有本质区别。签订第二份劳动合同。法律没有规定雇主有义务签字。仍应遵守协商一致的原则。就合同而言，法律规定用人单位有签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者提出签订固定期限劳动合同的除外。因此，再次签订劳动合同应当符合法律规定。昆明侦探社

三、劳动合同到期未及时续签

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位不得与劳动者订立书面劳动合同。自受雇之日起超过一个月。劳动者在前一天支付劳动合同法第八十二条规定的月工资的两倍。