昆明调查取证公司【摘要】：劳动合同、雇佣合同和劳动合同是三种不同的合同，具有很大的相似性。只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定很简单。雇佣合同和劳动合同从根本上是法律没有明确规定的，只能根据相关的民法理论来判断。在司法实践中，对这三类合同的理解容易出现偏差 [摘要]：劳动合同、雇佣合同和劳动合同非常相似 在三种不同的合同中，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定很简单。法律对雇佣合同和劳动合同没有明确规定劳务合同纠纷，而判断只能基于相关的民法理论。在司法实践中，对这三类合同的理解容易出现偏差。本文试图对这三类合同进行区分，以便对这三类合同有一个清晰的认识。【英文摘要】： 【关键词】： 【论文正文】：劳动合同、雇佣合同和劳务合同是三种不同的合同，具有很大的相似性。只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也很简单。法律对雇佣合同和劳动合同没有明确规定，只能根据相关的民法理论进行判断。在司法实践中，对这三类合同的理解容易出现偏差。

一、不同的概念

（一）劳动合同。

《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者​​与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。事实上，作为劳动合同的定义，上述规定非常初级。主要问题是劳动关系没有界定，劳动关系的特征没有明确表述。正是因为如此粗暴的定义，人们往往无法区分劳动合同、劳动合同和雇佣合同之间的区别。任何定义都应该指出被定义对象的特性。根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。但是，《劳动法》的这一规定 无法达到这个目标。该定义明确规定了合同的标的，但没有明确描述合同的标的和内容。我国《合同法》第一百三十条规定，买卖合同是出卖人将标的物的所有权转让给买受人，买受人支付价款的合同。这个定义可以让人们清楚地了解销售合同的概念，不会与其他合同混淆。劳动合同所界定的劳动关系的前身是民法上的劳动关系。劳动合同是一种两方合同刑事律师，其中一方（工人）有履行工作的义务，另一方（雇主）有支付工资的义务。劳动合同是劳动者​​按照从属关系提供劳动和从事工作的合同。所谓从属关系，是指工作的执行要服从用人单位的指示。劳动合同的概念应当体现劳动关系的内容。根据比较法的研究，我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者​​按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。

（二） 雇佣合同。

劳动合同不受中国法律的约束。但大陆法系国家普遍对雇佣合同有明确规定，如法国民法典、德国民法典、中华人民共和国民法典（现台湾省实施）。英国也有规范雇佣合同的成文法。中国在制定统一的《合同法》时，受全国人大法制工作委员会委托，学者起草的《中华人民共和国合同法建议草案》中，规定了劳动合同一章。但是，在最终通过的《合同法》中，“没有雇佣合同。对此，梁惠兴先生指出，“在我们这样的社会主义国家，绝大多数人口是体力劳动者和脑力劳动者。合同、劳动合同、雇佣合同都规定了现行劳动法对劳动合同的规定不能规范。改革开放以来，体力劳动者和脑力劳动者的利益没有得到妥善保护，发生了各种严重的侵权行为。劳动权益事件层出不穷。法院受理了大量的劳动合同纠纷，因为没有具体的法律规定作为判决的参考。该提案草案是在广泛参考各国劳动保护立法经验的基础上提出的。这是最遗憾的。” 现在：劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，中国社会科学院法学研究所梁惠兴教授课题组向全国人大法制委员会提交的民法典专家建议书，对劳动合同作了专门的规定。合同草案第十五章第三百零一条规定：“劳动合同是劳动者​​为用人单位提供劳务，用人单位支付报酬的合同。” 王泽建先生指出，劳动合同是“劳动者在一定期限或无限期为劳动者服务，用人单位承担报酬的合同”。可以看出，这些雇佣合同的定义基本相同。昆明调查取证公司