深圳市私家侦探〖适用劳动争议仲裁程序前置的案件并非劳动者与用人单位之间〗在劳资双方建立的劳动关系中，难免会出现这样那样的纠纷。有的可以通过双方的沟通在内部解决，有的可能需要通过仲裁、诉讼等法律手段来达到维护权益的目的。仲裁和诉讼是解决劳动争议的有效法律手段，但在具体适用法律中有特殊规定。提起劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序是必要的。该规定的目的是更好地保护劳工。劳动者的合法权益，以更加高效便捷的方式落实劳动者的合法权益。

在法律实践中，要实现基本权利保护，就必须详细掌握这两种方式的联系。

一、适用劳动争议仲裁程序的案件

并不是所有的劳资纠纷都属于仲裁管辖范围内的劳动争议，但要视争议的性质而定。适用劳动仲裁的争议如下：

（一)劳动关系确认纠纷；

（二)劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止产生的纠纷；

（三)退市、解聘、辞职等纠纷；

（四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；

（五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的纠纷；

（六)法律法规规定的其他劳动争议。

二、不接受劳动仲裁的案件如何解除

劳资仲裁的结果并不总是令争议双方满意。当劳动仲裁裁决不服时适用劳动争议仲裁程序前置的案件并非劳动者与用人单位之间，就要开始考虑通过诉讼继续救济的方式。

当事人可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未提起诉讼的劳动仲裁，该裁决具有法律效力。但《劳动争议调解仲裁法》规定了终局裁决的两种情形。一、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿金追索不超过当地十二个月月最低工资标准的纠纷；二、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者因上述两种情况向仲裁委员会提起仲裁时，受理机关作出的仲裁裁决具有最终效力，即裁决自作出之日起发生法律效力。此时，我们有以下两种补救措施：

(一)劳动者对上述两种情况的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（二)用人单位有证据证明上述两案的仲裁裁决属于下列情形之一的，可以自受理之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请收到撤销裁决的仲裁裁决日期：

1、适用的法律法规确实是错误的；

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3、违反法定程序；

4、裁决所依据的证据是伪造的；

5、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据；

6、仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、违法乱纪等行为。

人民法院已组成合议庭审查认定，裁定有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就劳动争议向人民法院提起诉讼。

因此，劳动者的合法权益受到损害时深圳专业调查公司 ，深圳市私家侦探应当在仲裁期限内收集有力的证据，向用人单位所在地或者实际施工现场的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决未能很好地解决争议，当事人可以进一步向法院寻求救济，从而实现诉讼对仲裁的补偿功能，综合运用两种方式达到维权的最终目的。