昆明侦探取证|中华人民共和国主席令号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(图)

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自5月1日起公布, 2008 从实施。

中华人民共和国主席胡锦涛

2007 年 12 月 29 日

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会

（第31次会议通过）

内容

第一章 一般规定

第二章调解

第三章 仲裁

第一节 一般规定

第二节 申请与受理

第三节 听证和裁决

第四章 附则

第一章 一般规定

第一条 为了公平、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用本法：

（一)确认劳动关系引起的纠纷；

（二)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷；

（三)退市、免职、辞职、辞职等引起的纠纷；

（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的纠纷；

（五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等引起的纠纷；

（六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议应当以事实为依据，遵循合法、公平、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁：除本法另有规定外，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议中华人民共和国主席令号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(图)，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位控制管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

第七条劳动争议涉及劳动者十人以上，有共同诉求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第八条 县级以上人民政府劳动行政部门应当与工会、企业代表建立三方劳动关系协调机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不支付劳动报酬，拖欠工伤医疗费用、经济补偿或者补偿费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。依法处理。

第二章调解

第十条 发生劳动争议，当事人可以向下列调解机构申请调解：

（一)企业劳动争议调解委员会；

（二)依法成立的基层人民调解组织；

（三)在镇、镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者由全体职工选举产生劳动仲裁法，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主席由工会成员或者双方指定的人员担任。

第十一条劳动争议调解组织的调解员应当是公道正派、接触群众、热心调解工作，具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民。

第十二条 当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。口头申请的，调解机构应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。

第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人陈述的事实和理由，耐心引导，帮助双方达成协议。

第十四条 通过调解达成协议的，应当制定调解协议。

调解协议由双方当事人签字或者盖章，经调解员签字并加盖调解机构印章后生效。对双方均有约束力，双方应当履行。

劳动争议调解组织自收到调解申请之日起十五日内未能达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条 达成调解协议后，一方当事人未在约定的期限内履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。