劳动仲裁对以后找工作有影响吗？昆明私家侦探收费标准

小君最近在找工作的时候遇到了一个问题。他采访了当地一家知名公司的策划岗位。双方都非常满意。然而，该公司进行了反向分析，发现他曾与前一家公司进行过劳动仲裁。虽然小军试图解释劳动仲裁的原因，但最终还是输掉了Offer。

劳动仲裁对以后找工作有影响吗？

先来了解一下HR们的看法：

网友@小Combzi88：“看具体事件和仲裁原因，如果是前公司有问题，会保留名额昆明私家侦探事务所 ，但在向领导汇报时，我们会如实汇报情况，但我们公司领导者很可能不会使用它。”

网友@Betty56416：“看仲裁的内容，一般的仲裁案没有错。”

网友@片蓝的雪：“具体分析要看仲裁的原因，员工有问题，坚决不使用；公司有问题，就看公司有没有问题”公司合规合法，所以可以录用。如果你有同样的钱，最好远离。”

网友@xiajinhong：“仲裁记录只能代表双方处理劳动争议的记录和方式……具体原因还有待揭晓。正常维权是否有过错？如果连这个都抵制，那公司太敏感，价值观定位有问题，根据一些HR的说法，另一种说法是：有仲裁记录的公司不值得去，你可以去天眼查公司查，看看怎么样很多公司没有仲裁记录或庭审记录。建议通过表面现象了解根本原因，综合判断。也有提到专业偶遇可以查一下仲裁频率，如果超过两次，应该谨慎处理。”

网友@考拉JUNJUN：“现实中招人并不容易，能走到劳动仲裁阶段，证明劳资双方协商不了。一般企业不会随意选择劳动仲裁，因为要权衡利弊。 “协调和劳动仲裁。这是一个耗时、劳动密集和成本密集的比较。”

网友@越越轮回：“超过85%的单位HR都不会接受已经被劳动仲裁的求职者，这是一个真正的问题。昆明私家侦探收费标准

网友@远玲：“我遇到了一个仲裁案，我在工作期间经常请假，离职八个月后申请仲裁。上诉全年开放，我要求赔偿所有周末双倍工资和节假日三倍工资。我不接受仲裁结果，继续。上诉显然是为了钱，闹事是不合理的，还是小心为好。”

网友@阿刻罗others07788：“遇到过员工主动说明自己的劳动仲裁背景，态度正常，没有恶意评价原公司，也没有夸大自己，这是非常好的表现。 ,后来的事实证明，这个员工真的很优秀，虽然他在公司工作了三年就离职了，但并不影响我们正常的工作和交流。劳动仲裁只能说明确实存在纠纷，只要公司做得好，坐直了，不用怕有劳动仲裁背景的员工。当然，很多事情需要具体事件具体分析，不能一概而论，也许我遇到的员工只是一个例子。”

根据大多数HR的回答，有过劳动仲裁案件的求职者还是处于劣势。

1、小公司没活力调查

小公司一般用人门槛比较低，也没有多余的精力给候选人调查做背景，甚至没有专业的HR也可能没有这种防范意识。人都快招不到人了，还在意这些细节？所以在申请小公司的时候劳动仲裁，不要太在意劳动仲裁的记录。

2、HR 的守门心态，“宁误杀一千，不误杀一”

虽然HR们理性地意识到劳资纠纷不一定是员工的错，也可能是公司的不公，但只要候选人有“执法钓鱼”的可能，他们就不能要求。尤其是大公司的HR，警惕性很强。

当然，在人才优秀、劳动仲裁是为了维护合法权益的情况下，HR也会出于珍惜人才的考虑 企业未免太与之前劳动仲裁行为有何不同？(图)，开放互联网，将决策权下放给领导进行审查。

3、招聘歧视是不争的事实

有的公司管理不规范，甚至压榨员工，侵犯员工利益，所以很多人选择和公司告上法庭。按理说有劳动仲裁记录不是什么大问题。这是国家提供的保护劳动者权益的法律手段。但是，因为这个权利被一些不怀好意的人滥用，变成了摸瓷的手段，企业自然会警惕起来。因此，在一般环境下，发生过劳资纠纷的应聘者还是会受到公司的歧视，失去宝贵的工作机会。

保持既不霸道也不霸道的态度，主动向申请人说明自己的情况。我觉得HR还是愿意给你机会的。昆明私家侦探收费标准