南京劳动仲裁申请：
受理范围：
劳动人事争议仲裁委员会受理下列劳动人事争议：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包括依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）和劳动者，以及机关、事业单位和社会之间集团及与其建立劳动关系的劳动者，因劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿纠纷；昆明正规私家侦探
（二）公务员法实施机构与公务员任用制度之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘用人员之间因执行聘用合同发生的纠纷;
（三）事业单位与建立人事关系的工作人员因人事关系终止、履行劳动合同发生纠纷；
（四）社会组织与其建立人事关系的人员之间因人事关系终止、履行劳动合同发生纠纷；
（五）军队文职人员用人单位与聘用系统文职人员因履行聘用合同发生的纠纷；
（五）法律法规规定其他争议由劳动人事争议仲裁委员会处理。
申请地点及电话：
南京市劳动人事争议仲裁委员会地址+电话
管理部门：
南京劳动人事争议仲裁案件管辖庭
申请材料：
1、申请表。申请仲裁的申请人应当提出书面申请，并按照被申请人人数提交副本。申请一般应一式三份，向仲裁委员会提交两份，申请人留存一份（被申请人为共同当事人的，申请一式四份，三份）提交仲裁委员会，申请人留存一份）。申请表必须用黑笔、签字笔、毛笔书写或打印，并由本人签字并注明申请日期。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、通讯地址和联系电话、姓名、住所、通讯地址、用人单位联系电话、法定代表人或主要负责人姓名、职务；仲裁请求及其所依据的事实和理由；证据和证据来源，证人的姓名和住所。昆明正规私家侦探
2、身份证明。申请人为劳动者的劳动仲裁，应出示身份证明原件并提交复印件（A4纸）。有委托代理人的，还应出示受委托代理人的身份证明原件，并提交复印件（A4纸）和委托委托书。申请人为用人单位的2016年南京劳动人事争议仲裁案件管辖划分及划分通知 ，应提交营业执照复印件（企业法人证明）并提交复印件（A4纸）以及单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人的身份证明等。
3、劳动人事关系证明。如劳动合同、解除或解除劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴费证明、工作证、准证等材料及相应复印件（A4纸）。
4、被访者的身份证明。根据立案审查的需要，申请人在申请仲裁时，应当提交能够证明被申请人身份的相关材料。被申请人为用人单位的，应当提供工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、居住地、经营场所等）；如果被申请人是工人，应提交其身份证复印件、居住地址、现居住地址、联系电话等。
5、确认收货地址。申请人在提交申请时应填写《送达地址确认书》上海找私家侦探 ，写明仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。被申请人在答辩中提交了《送达地址确认书》。
申请流程：
当事人申请劳动人事争议仲裁，应当亲自或者书面委托有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请并提交相关材料。
